برای کار خودت،
ارزش قائل شو!

پیشنهاد مدرسه تجربه کاربری برای حقوق خالص ماهانهٔ همکاری تمام‌وقت با شرکت‌های داخلی‌ان؛ یعنی مبلغ بعد از کسورات. این عددها میانگین بازار، حداقل قانونی یا تضمین پیشنهاد کار نیستن. مرجع آماری شامل بخش ثابت و متغیر حقوقه؛ موقع مذاکره، سهم حقوق ثابت، پاداش و مزایا رو جدا روشن کن. مشاهدهٔ گزارش حقوق جاب‌ویژن

به استقلالت در کار، پیچیدگی مسئله‌ها و دامنهٔ مسئولیتت نگاه کن. جونیور با راهنمایی پیش می‌ره، میدلول یک بخش از کار رو مستقل جلو می‌بره و سینیور مسئله‌های پیچیده و کیفیت تصمیم‌های طراحی رو هدایت می‌کنه. عنوان شرکت یا تعداد سال‌های سابقه به‌تنهایی تعیین‌کننده نیست؛ مهارت‌های کارت‌ها هم راهنمای مقایسه‌ان، نه یک آزمون قطعی.

آگهی‌های جاب‌ویژن، جابینجا و ایران‌تلنت و اطلاعات جمع‌آوری‌شده از کامیونیتی طراحان محصول رو بررسی کردیم. مبنای عددی فرمول، گزارش حقوق ۱۴۰۵ جاب‌ویژنه؛ خانوادهٔ مشترک UI/UX و طراحی محصول در این گزارش ۲۱۷ پاسخ داشته. مبلغ‌های آگهی‌ها و گزارش‌های کامیونیتی مستقیماً با صدک‌های گزارش میانگین گرفته نشدن. مشاهدهٔ گزارش حقوق جاب‌ویژن

یعنی ۷۵٪ پاسخ‌دهنده‌های اون گروه، حقوقی برابر یا کمتر از این مبلغ درخواست کردن. این عدد سقف بازار نیست و حقوق پرداخت‌شده رو هم نشون نمی‌ده. مدرسه تجربه کاربری این صدک رو مبنای اولیهٔ محاسبه قرار داده و بعد ضرایب تخصص، شهر و پیوستگی سطح‌ها رو اعمال می‌کنه؛ این انتخاب به معنی توصیه یا قیمت‌گذاری خود جاب‌ویژن نیست. مشاهدهٔ گزارش حقوق جاب‌ویژن

سقف بازهٔ اصلی هر سطح، ۲۰٪ بالاتر از مبنای صدک ۷۵ همون سطحه. کف جونیور از این مبنا شروع می‌شه؛ کف میدلول برابر سقف جونیور و کف سینیور برابر سقف میدلوله تا بین سطح‌ها فاصله نیفته. بازهٔ توانمندی بیشتر از ۲۰٪ تا ۴۰٪ بالاتر از مبنای همون سطحه. ضرایب تخصص و شهر هم اعمال می‌شن. این اتصال بازه‌ها پیشنهاد مدرسه تجربه کاربریه؛ سطح شغلیت رو با مسئولیت‌ها بسنج، نه فقط عدد حقوق. مشاهدهٔ گزارش حقوق جاب‌ویژن

در این راهنما برای طراحی محصول، با توجه به مسئولیت‌هایی مثل تعریف مسئله، شناخت کسب‌وکار، اولویت‌بندی و سنجش نتیجه، ۲۰٪ بالاتر از مرجع UI/UX پیشنهاد دادیم. این تفاوت تصمیم مدرسه تجربه کاربریه؛ گزارش جاب‌ویژن این دو عنوان رو در یک خانواده آورده و اختلاف مستقلشون رو اندازه‌گیری نکرده. عنوان شغلی به‌تنهایی کافی نیست؛ شرح مسئولیت واقعی رو مقایسه کن. مشاهدهٔ گزارش حقوق جاب‌ویژن

برای جونیور و میدلولِ تهران و شهرهای بزرگ از ردیف‌های جداگانهٔ گزارش استفاده می‌کنیم؛ دادهٔ سینیور خارج تهران در گزارش تجمیع شده. برای شهرهای کوچک، پیشنهاد مدرسه تجربه کاربری ۱۰٪ کمتر از مبنای شهرهای بزرگ محاسبه می‌شه. این ضریب، سیاست پیشنهادی مدرسه تجربه کاربریه و از اندازه‌گیری اختلاف هزینهٔ زندگی به دست نیومده. در دورکاری هم محل کارفرما و شرایط قرارداد رو در نظر بگیر، نه فقط محل سکونتت. مشاهدهٔ گزارش حقوق جاب‌ویژن

در داده‌هایی که بررسی کردیم، آگهی‌ها و اطلاعات حقوقی کافی برای پیشنهاد مستقل این دو تخصص وجود نداره. اعداد خانوادهٔ UI/UX و طراحی محصول رو هم به این نقش‌ها تعمیم ندادیم. اگه در این موقعیت‌ها کار می‌کنی، از دکمهٔ گزارش حقوق برای کمک به کامل شدن داده‌ها استفاده کن. مشاهدهٔ گزارش حقوق جاب‌ویژن

مبلغ تومانی هر بازه رو بر نرخ دلارِ مبنای مدرسه تجربه کاربری تقسیم می‌کنیم و به نزدیک‌ترین دلار گرد می‌کنیم. این نرخ به‌صورت دستی به‌روز می‌شه و نرخ لحظه‌ای بازار نیست. معادل دلاری برای مقایسه‌ست؛ تغییر نرخ تبدیل، حقوق پیشنهادی تومانی رو تغییر نمی‌ده.

مرجع ترکیبی مدرسه تجربه کاربری، میانگین ساده با وزن برابر دو کشوره: نقطهٔ Mid آمریکا در پیش‌بینی ۲۰۲۷ و صدک ۵۰ ردیف بدون پیشوندِ استرالیا در گزارش ۲۰۲۶ Robert Half. حقوق سالانهٔ استرالیا رو اول از دلار استرالیا به دلار آمریکا تبدیل می‌کنیم، بعد میانگین سالانهٔ دو کشور رو بر ۱۲ تقسیم می‌کنیم. نرخ تبدیل در داده‌ها همراه تاریخ و منبع بانک مرکزی استرالیا ذخیره شده و لحظه‌ای نیست. برای نمایش یک درصد، وسط بازهٔ اصلی پیشنهادی ایران، یعنی میانگین کف و سقف، با نرخ دلارِ تنظیمات مدرسه تجربه کاربری تبدیل می‌شه؛ درصد اختلاف از فرمول «۱ منهای مبلغ ایران تقسیم بر مرجع ترکیبی» تا یک رقم اعشار به دست میاد. برای محصول از Product Designer و برای UI/UX از عنوان نزدیک UX Designer استفاده کردیم. این مرجع برای همهٔ سطح‌ها یکسانه؛ Low/Mid/High آمریکا رو سطح شغلی فرض نکردیم و ردیف استاندارد استرالیا هم صریحاً میدلول نیست. مقایسه بین حقوق خالص پیشنهادی ایران و حقوق پایهٔ ناخالص این دو کشوره؛ پاداش، سهام، مالیات و قدرت خرید تعدیل نشده‌ان. میانگین دو مرجع، انتخاب مدرسه تجربه کاربریه و میانگین آماری جهان، پیشنهاد قرارداد خارجی یا مقایسهٔ هم‌سطح و هم‌شرایط نیست. بازهٔ توانمندی بیشتر در درصد وارد نمی‌شه. مشاهدهٔ منبع نرخ تبدیل دلار استرالیا در RBA مرجع آمریکا ۲۰۲۷ · Robert Half مرجع استرالیا ۲۰۲۶ · Robert Half

کل پیشنهاد رو کنار هم بسنج: مسئولیت‌ها، ساعات کار، مزایا، شرایط پرداخت و فرصت رشد. این عددها می‌تونن نقطهٔ شروع مذاکره باشن، ولی معیار قطعی قبول یا رد پیشنهاد نیستن. برای مبلغ متفاوت، دربارهٔ دلیلش و زمان بازبینی حقوق گفت‌وگو کن.

این بازه‌ها برای همکاری تمام‌وقت داخلی تهیه شدن. کار پاره‌وقت، پروژه‌ای و خارجی به توافق جداگانه دربارهٔ حجم کار، زمان، خروجی، مزایا، ارز پرداخت و تعهدها نیاز داره؛ مبلغ ماهانه رو مستقیم به تعرفهٔ پروژه یا قرارداد خارجی تبدیل نکن.

بازه‌ها رو هر ۶ ماه با داده‌های تازه و بازبینی فرمول بررسی می‌کنیم. اطلاعات بعضی تخصص‌ها و شهرها محدوده و نمونهٔ گزارش هم نمایندهٔ قطعی همهٔ طراحان نیست؛ گزارش حقوق شما می‌تونه به کامل‌تر شدن تصویر کمک کنه.